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7月25日，德赛电池（000049）2025年“激活人才潜能，共铸成长引擎”IDP签约仪式暨交流活动圆满举行。这不仅是公司与IDP人才的“双向奔赴”，更是人才潜能激活与公司战略落地的关键一步！
IDP（Individual Development Plan，个人发展计划）立足于岗位胜任标准和个人发展意图，结合提升目标制定阶段性成长计划658配资，通过实践和反馈促成能力持续有效地提升，从而达成系统化、差异化的人才培养。
在项目介绍环节，管理中心总监吴炯详细解读了项目核心架构，强调IDP 项目绝非简单的个人发展计划，而是公司基于战略澄清、组织盘点与人才策略全链条设计，为每位高潜骨干量身打造的 “成长导航图”。项目通过科学规划人才培养路径，推动骨干人才在不同岗位、不同业务板块间合理流动，以此实现人才结构的动态优化。吴总鼓励新入选的 IDP 人才：牢牢把握机遇，主动跳出舒适区，在挑战中实现能力跃升！
签约环节作为整场活动的核心，将仪式感推向高潮。IDP代表依次走向签约台，与公司管理层代表何岸执行副总裁、管理中心代表吴炯总监及业务部门负责人代表共同签署个人发展协议时。落笔瞬间，是沉甸甸的“双向承诺”——公司承诺提供广阔平台、充足资源与无条件信任；IDP伙伴承诺以突破自我的勇气、勇担重任的魄力，与业务深度融合、同公司共成长。这一时刻既是契约的达成，更是人才与组织共同成长的里程碑，象征着个体价值与组织目标的深度绑定。
随后658配资，公司执行副总裁何岸带来饱含期许的寄语，为签约仪式注入战略高度。何总结合公司发展历程及未来规划，深刻阐释了公司战略与个人发展的内在联系，二者既一脉相承、又相互促进。IDP的核心正是通过能力提升实现个人快速成长，进而支撑公司战略落地。他明确表示公司对人才的坚定支持—— “给舞台、给机会、给信任”，并期待IDP伙伴将责任化为底气，在实践中绽放潜能。
来自技术一部的谢文韬与智储技术中心的熊忆珊作为签约代表，分享了对IDP的理解与成长决心。谢文韬以“目标导向”为关键词，结合自己从技术一部到越南制造基地的轮岗经历，坦言将借助IDP项目实现自我突破，在完成业务指标的过程中实现能力跃升；熊忆珊则将IDP比作“链接企业人才需求与个人发展的桥梁”，她坚定表示：尽管目标远大，但依然会勇于挑战、坦然面对，用业绩证明选择、用成长回报信任。两位代表的发言真挚恳切，既展现了IDP伙伴的自我驱动力，也让在场者清晰看到项目与业务发展的紧密关联。
活动尾声，公司董事长曾剑云的总结致辞画龙点睛，为本次仪式画下凝聚共识的句号。曾董以自身的职场发展经历开篇，讲述了从职业选择到转型突破。曾董借此强调，成长从不是被动等待的结果，而是“主动伸手摘星”的过程。IDP 项目提供的是阶梯、是扶手，而能否真正到达彼岸，更重要的能否发挥主观能动性、做自己成长的主人。他进一步阐释 IDP 的本质，企业人才需求与个人职业诉求的精准对接 —— 公司需要能支撑战略的复合型人才，个人需要能实现价值的成长通道，而 IDP 就是让两者同频共振的纽带。
仪式结束后，IDP人才与公司领导、人力资源团队及往年IDP优秀代表展开深入交流，围绕个人发展计划细节各抒己见，将仪式上的承诺转化为具体行动思路。
2025年IDP计划正式扬帆起航！从战略解读到郑重签约，从领导期许到伙伴决心，我们共同构建了 “企业赋能人才，人才驱动业务”的强引擎。这场仪式不仅激活了潜能，更启动了德赛电池与核心人才同奋斗，共成长的“双引擎”！
征程已启658配资，未来可期！期待IDP伙伴们书写精彩成长篇章！
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